Competência

É a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada.

Por isso as competências dividem se em :

Competências Essenciais:

Atividades mais elevadas que são a chave para a sobrevivência da organização e centrais para a formulação da estratégia.

Competências Distintivas:

Atividades que os clientes reconhecem como diferenciadores de seus concorrentes e que provê em vantagens competitivas.

Competências Organizacionais:

Competências e atividades chaves esperadas de cada unidade de negócios da empresa.

Competências de Suporte:

Atividades que são importantes para apoiar um leque de competências.

Capacidades Dinâmicas:

Capacidades de uma empresa de adaptar suas competências pelo tempo. São diretamente relacionadas aos recursos importantes para a mudança.

Quais competências os grandes Executivos procuram no Mercado de Trabalho?

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