Educação Corporativa

Empresas investindo em seus Funcionários

Autora: Marisa Pereira
 

O Mundo se encontra em constantes mudanças, cada vez mais trabalhamos com um número maior de informações, o que é novo hoje, amanhã certamente já estará ultrapassado. Fazemos parte de um Mercado altamente Competitivo e Globalizado. Vivemos numa sociedade espantosamente dinâmica, instável e evolutiva. Assim  a Educação no Mundo inteiro também vem sofrendo grandes processos de transformação, que impactam diretamente nas Empresas, que para se manterem competitivas precisam promover mudanças.

A Empresa adaptável a estas mudanças, precisa ter pessoas com um novo conjunto de habilidades. Pessoas predispostas para pensar além do pensável, para reconceitualizar produtos, serviços, procedimentos, programas e propostas, antes que a crise gere drástica e inescapável mudança. De uns tempos para cá, isso abriu caminho para uma nova e poderosa proposta: a Organização orientada para o Aprendizado.

Empresas se lançaram nos últimos três anos ao projeto de montar sua própria Universidade Corporativa no Brasil, atraídas pela idéia de trazer para debaixo de suas asas a responsabilidade pelo desenvolvimento de seus funcionários. A Universidade Corporativa  então, passou a funcionar como  um grande  guarda-chuva estratégico  voltado para o desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma Organização, evidenciando-se como  poderosa fonte de vantagem competitiva. O desafio, então, é criar  um ambiente de aprendizagem no qual todo funcionário da empresa compreenda a importância da aprendizagem contínua vinculada às metas empresariais.

Sua finalidade principal é  capacitar os funcionários, oferecendo oportunidade de desenvolvimento educacional, enfatizando competências profissionais, alinhadas com os objetivos estratégicos da Empresa.Essas Universidades não visam a substituir ou disputar espaço com as Universidades tradicionais. Pelo contrário, elas são complementares na medida em que a Universidade tradicional fornece toda a formação conceitual e metodológica aos profissionais, enquanto a corporativa oportuniza formação focada no ambiente de negócios, desenvolvendo, pelo mapeamento de “trilhas de capacitação”, o aprimoramento nas competências essenciais ou críticas de cada organização.

A parceria com Universidades conceituadas também proporciona as Organizações  um Ensino com qualidade, que busca desenvolver os talentos internos, futuros Líderes, preparados para corrigir a rota de suas Organizações. Portanto, para aqueles que querem sobreviver neste Mercado Competitivo e Globalizado é bom saber, que o futuro pertence às pessoas que enxergam oportunidades e estão sempre em busca do Desenvolvimento e Aperfeiçoamento Profissional.

A capacidade de mudar contínua e criativamente todos os dias em função de novas informações será cada vez mais uma questão de sobrevivência. Educação Corporativa faz a Diferença !!!